福利厚生 企業型DB
はぐくみ企業年金 について
本資料は当社従業員への説明資料として制作されています。
解説は2026年2月の法律に基づくものであり、今後法律の変更がある場合もあります。
シミュレーション等はあくまで目安としてご覧ください。
どういう「組織」なのか？
法律（確定給付企業年金法）に基づき、厚生労働大臣の認可を受けて設立された企業年金基金です（認可番号：関基第016408号）。
2018年4月設立。加入事業所の従業員の福祉向上を目的とし、制度としては確定給付企業年金（DB）。基金が規約に沿って給付を行う建て付けです。
どういう仕組みか（かみ砕いて説明）
はぐくみ基金に拠出したお金は、以下の計算対象から外れます（＝所得控除）。
その結果 → 「本来払うはずだった税金・保険料が減る」
まず超シンプルな説明
同じ「毎月1万円（2万円）」を貯めるとして…
→ 同じ1万円でも毎月の手元に多く残る
「税金を払った後の残ったお金で」資産形成するのか、「税金を払う前のお金で」資産形成した後、残ったお金に税金がかかるのか。この差が非常に大きな意味を持ちます。
額面が23万円だった場合でのシミュレーション
※令和8年の税額で計算。あくまでも目安です。
→ これが「節税で浮いた現金」
→ これが「節税で浮いた現金」
（12ヶ月）
（36ヶ月）
（60ヶ月）
（120ヶ月）
受け取り（給付）の仕組みは？
加入期間や退職時の状況に応じて、年金または一時金で給付を受けられます。
加入期間1ヶ月以上20年未満で退職：退職時に脱退一時金が支払われる
資格喪失（退職など）になると、オンライン手続きで以下から選べます。
主に休職・育休など”戻る可能性がある”ケースで使う
転職先の企業年金などへ。移換には資格喪失日から1年の期限あり
会社が資格喪失届を提出 → 基金から「給付請求手続きのご案内」が郵送 → QR等からログインして請求（原則オンライン）
入金目安：必要書類が揃って基金に到着してから約1.5ヶ月程度
休業・休職の場合でも、脱退一時金を必ず受け取る必要はなく、「受け取る」か「繰下げして復職後に再開」かを選べます。
産前産後休業（産休）：資格喪失に該当しないため、脱退一時金の受け取り対象外
育児休業：事業所が資格喪失届を出す運用で、受け取り or 繰下げを選ぶ
※育休中の掛金変更は不可。復職後の再加入時に変更可。
「厚生年金非適用」になると、はぐくみ企業年金の加入資格がなくなるため、資格喪失届・給付請求などの手続きが必要です。
税金はどうなる？（受け取る理由で変わる）
退職所得控除：40万円×勤続年数（上限800万円）
特別控除：50万円
非課税枠：500万円×法定相続人の数
はぐくみ企業年金の「元本保証」とは？
「元本保証」はざっくり言うと“積み立てた元手が減らない（減りにくい）設計”のことです。はぐくみ企業年金では2つの層（ダブルの安心）で理解するとスッキリします。
🏦 資産運用の中心「一般勘定」
元本と一定の利率（保証利率）が保証されており、運用リスクは生命保険会社が負う位置づけです。リスクを抑えた安定運用が中心です。
🛡 万が一の補てん
運用がマイナスになって積立不足が生じ、財政再計算でも不足が残った場合は、事業主が補てんすると明記されています。
従業員が利用できる節税対策は？
手取りを増やすための方法は「会社として導入する制度」と「従業員が個人で行う対策」の2つがあります。
掛金分が「給与」ではなく「退職金の積み立て」扱いになるため、所得税・住民税・社会保険料の算定基礎から除外されます。元本保証があり、運用手数料・運用リスクは企業が負担します。
会社が掛金を出し、従業員が自分で運用先を選ぶ。DBと同様に非課税・社保削減メリットあり。ただし運用リスクは従業員が負い、将来の受給額は運用次第。
給与天引きで積立する貯蓄制度。財形住宅・年金は要件を満たせば利子等が非課税（合算で元利550万円まで）。
会社名義で賃貸契約し従業員に住まわせる形式。住宅手当（現金支給）と違い非課税で、手取りが数万円単位で増えることも。
月15万円までは非課税。基本給の一部を通勤手当に振り分けることで税負担を軽減できます。
セミナー参加費・書籍代を会社が支払うことで、従業員が課税後のお金から支払う必要をなくせます。美容業界など自己研鑽が必要な職種に有効。
掛金が全額所得控除。はぐくみ基金との併用も可能ですが上限額に注意。運用手数料や元本割れリスクがあり、60歳まで引き出せません。
節税というよりは「支出の代替」。実質2,000円で返礼品がもらえるため生活費の節約として最も人気。
資産形成の例 ― はじめるならこの順番！
まずはぐくみ基金に加入した後、余力に応じて順番に枠を埋めていくのがおすすめ。給料UPのタイミングで無理なく広げていきましょう。
1
2
- 掛金が全額所得控除 → 年末調整で還付
- 上限額が月々数千〜2万円程度でMAXまで埋めやすい
- はぐくみ基金との上限額が連動するため要確認
- 運用リスクあり・手数料がかかる
- 60歳まで引き出せない（緊急時は使えない）
3
- 年間最大360万円（月30万円）とハードルが高め。できる範囲で積立でOK
- 生涯1,800万円まで非課税枠あり
- いつでも引き出せる（流動性◎）・利益が非課税
- 運用リスクあり（元本割れの可能性）
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- 年間最大360万円（月30万円）とハードルが高め。できる範囲で積立でOK
- 生涯1,800万円まで非課税枠あり
- いつでも引き出せる（流動性◎）・利益が非課税
- 運用リスクあり（元本割れの可能性）
・アレもコレもちょっとずつ掛けたくなりがちですが、給料UPのタイミングで順番に枠を埋めていくのがおすすめ！
退職金・資産形成制度 早見表
企業が導入できる制度・個人でできる制度を横断して比較できます。自分に合った組み合わせを見つけましょう。
※各制度の詳細は制度改正により変わる場合があります。
外部の会社（ベター・プレイス）とどういう関係なのか？
加入時に”ベター・プレイス”という企業名を聞くことになりますが、関係を整理します。
運用元（運用を受託している金融機関）
生命保険会社（一般勘定の受け皿）
- 第一生命（運用幹事会社）
- フコク生命
- 日本生命
- 太陽生命
信託銀行（国内私募リート枠）
- 三井住友信託銀行
- みずほ信託銀行
- 三菱UFJ信託銀行
まとめ
掛ける時も節税（社会保険料の削減）＋受け取る時も節税（退職金控除）のお得な制度を利用して資産形成できるのが「はぐくみ企業年金」です。
等級を1〜2下げた場合の年金給付額の差は、年間で約1,300円〜2,600円減る試算です。
年金は”掛け捨て”であり、厚生年金（会社負担分）を含めた場合、あなたの為に掛けた年金の元を取るまでには約90歳近くと言われています。
本人負担率は20年前の約17.3%から現在は20.3%に増加。額面23万円では20年前より年間の手取りが約8万円少なくなっています。年金受給年齢も65歳に。今後さらに増える可能性があります。
国は年金を当てにするのではなく個人で資産形成させる方向性に舵を切り始めています。（iDeCoなどの制度がはじまり、老後2,000万円問題も注目されています）
当社は基本給＋歩合制の給与形態なので、スタイリストになれば月30〜40万円台（トップになれば50〜60万円以上）になります。
連休などで出勤日数が少ない月は総支給が変動することがあります。
合法的に社会保険料を圧縮することで自分に残るお金を守りましょう。
最低でもJスタイリストのタイミングで加入し1万円の掛金、スタイリストのタイミングで2万円と掛金を上げれば、何もしなかった人に比べより多くのお金を手元に残せます。
いっぱい稼いで、節税して、少しでも手残りを増やしてください！
⚠ 免責事項 本資料は制度の概要説明を目的としたものであり、税務・法律・投資に関する個別の助言・推奨を行うものではありません。掲載内容は2026年2月時点の法律に基づくものであり、今後の制度改正により変わる場合があります。具体的なご判断にあたっては、税理士・社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー等の専門家にご相談ください。